ਈਏ ਨੇ ਇੱਕ ਦਫਤਰ ਦੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੀਤੀ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਸਾਰੇ ਸਥਾਨਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਵਾਪਸ ਆਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਦੂਰੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦਾ ਪੜਾਅ ਹੋਵੇਗਾ.
ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ 30 ਮੀਲ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਹਾਈਰਾਬਿਡ ਨੀਤੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ.
ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕਿ 30 -ਮੋਇਲ ਦੇ ਘੇਲੀ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਰਹੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਰਹੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਾਮਜ਼ਾਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ – ਹਾਲਾਂਕਿ ਈਏ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ “ਤਿੰਨ ਤੋਂ 24 ਮਹੀਨੇ” ਅੱਗੇ, “ਤਿੰਨ ਤੋਂ 24 ਮਹੀਨੇ” ਅੱਗੇ, “ਤਿੰਨ ਤੋਂ 24 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ” ਦਿਨ “ਅੱਗੇ,” ਤਿੰਨ ਤੋਂ 24 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ “ਆਫਸੋਮ ਵਰਕ ਮਾਡਲ”, ਨੂੰ ਅਗਲੇ “ਆਫਸੋਮ ਸਥਾਨਕ ਵਰਕ ਮਾਡਲ”, ਜਿਸਦੇ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਆਨੰਦ ਉਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਗਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ “ਛੋਟ” ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰਿਮੋਟ ਦੇ ਕੰਮ ਤੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਨਾਲ.
ਯਕੀਨਨ, ਅਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਿਮੋਟ ਦਾ ਕੰਮ ਅੱਗੇ ਵਧੇਗਾ. ਉਪਰੋਕਤ ਨੀਤੀਆਂ ਜਾਂ ਦੂਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ‘ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਅਪਵਾਦ ਈ ਈ ਸੀ ਦੇ ਸੀਈਓ ਐਂਡਰਿ w ਵਿਲਸਨ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਲੌਰਾ ਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਲੌਰਾ ਮੀਲ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਲੌਰਾ ਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਲੌਆ ਮੀਲ ਤੋਂ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ’ ਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਵਜੋਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦਿਆਂ, ਵਿਲਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਨ-ਪਰੰਪਰਾ ਦਾ ਕੰਮ ਈਏ ਦੀ ਪਸੰਦ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ “ਕੰਟੀਟੀ ਅਤੇ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਲਈ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ”.
ਯੂਰੋਗਮੇਰ ਨੇ ਈ ਏ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੀ ਹੈ ਇਸ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਯੂਕੇ ਸਟੂਡੀਓ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਪਸ ਦਫਤਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ – ਮਿਸ਼ਰਤ ਜਵਾਬ ਲਈ. ਮਾਰਚ 2024 ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਲੋਚਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰਾਕਸਟਾਰ ਨੇ ਅਲੋਚਨਾਤਮਕ ਰਾਕਸਟਾਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਵਾਪਸ ਆ ਗਿਆ. ਐਕਟਿਵਜ਼ ਰਿਟਰਨ-ਟੂ-ਆਫਿਸ ਸਕੀਮਾਂ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਪਤਝੜ ਵਿੱਚ ਡਿ uty ਟੀ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਦੀ ਕਾਲ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਤੋਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਯੂਬਿਸੋਫਟ ਵਰਕਰ ਪੈਰਿਸ ਵਿੱਚ ਹੜਤਾਲ ਤੇ ਵੀ ਗਏ. ਅਤੇ 2023 ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਰੋਬਾਕਸ ਨੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਪੈਕੇਜ ਲੈ ਕੇ ਪੁੱਛਿਆ.
