ਉਦਾਹਰਣ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 1800 ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
ਸਵੀਡਿਸ਼ ਸਮੂਹ ਨੇ ਅੱਜ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ (ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਗੇਮ ਡਿਵੈਲਪਰ), ਹਰੇਕ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹੈਡਕਾਉਂਟ ਦਾ ਵੇਰਵਾ. ਪਿਛਲੀ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਕੇ, ਅਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਵਿੱਤੀ ਵਰ੍ਹੇ ਵਿੱਚ ਵਰਕਫੋਰਸ ਕਮੀ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ.
ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪੀਸੀ ਅਤੇ ਕੰਸੋਲ ਗੇਮਜ਼ ਖੰਡ 6,404 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ 6,918 ਤੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਗਿਰਾਵਟ ਵੇਖੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ 1,486 ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ, ਜਾਂ ਸਿਰਫ ਇਕ ਚੌਥਾਈ ਤੋਂ ਵੱਧ. ਮੋਬਾਈਲ ਭਾਗ 1,081 ਤੋਂ 743 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਮਨੋਰੰਜਨ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਭਾਗ 771 ਤੋਂ 738 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਘਟੀਆਂ ਹਨ. ਪਿਛਲੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 1,857 ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਇਆ ਹੈ.
ਇਹ ਨੁਕਸਾਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਟੈਬਲੇਟ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੁਣ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਵੱਖਰੀ ਇਕਾਈ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ: ਕਾਫੀ ਦਾਗ ਸਮੂਹ, ਸੰਗਤ ਮਨੋਰੰਜਨ ਅਤੇ ਐਸਮੋਡੀ.
ਬੇਸ਼ਕ, ਇਸ ਵਰਕਫੋਰਸ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ ਕੁਦਰਤੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੋਵੇਗਾ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ 560 ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਵੈ-ਨਿਰਭਰਤਾ ਨਾਲ 560 ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਟਰਨਓਵਰ ਰੇਟ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ 517 ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ (ਸੱਤ ਵਿੱਚੋਂ ਸੱਤ)
ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਬਹੁਤਿਆਂ ਨੇ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੋਵੋਗੇ, ਜੋ ਕਿ ਸਾ Saudi ਦੀ ਅਰਬ ਦੇ ਪਿਆਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਖੇਡ ਫੰਡਾਂ ਨਾਲ ਜੂਨ 2023 ਵਿਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਿਆ.
ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੋਂ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਕਈ ਸਟੂਡੀਓ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਹਨ. ਮਈ 2024 ਵਿਚ, ਯੂਰੋਗਮੇਮਰ ਇਸ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੀ ਮਨੁੱਖੀ ਲਾਗਤ ਬਾਰੇ ਦੱਸੀ ਗਈ: 4,532 ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਇਕ ਹੈਲਕਨ ਦੀ ਘਾਟ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ 80 ਇਨ-ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ .ਾਹੇ ਗਏ.
ਉਸ ਰਿਪੋਰਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ, ਇਕੱਲੇ ਦੇ ਡਿਵੈਲਪਰ ਡਾਰਕ ਰੀਬੂਟ ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਗੁੰਮ ਹੋਏ ਮੁੰਡਿਆਂ ਦੇ ਸਟੂਡਿਓ ਨੇ ਛਾਂਟੀ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਗੇੜ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਸਾਲ ਮਾਰਚ ਵਿੱਚ 75 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਛਾਂਟਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ.
ਇਸ ਸਾਲ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, ਉਦਾਹਰਣ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੇ “ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਣਾਂ” ਨੂੰ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਇਸਦੀ ਜਨਤਕ ਤੌਰ ਤੇ ਉਪਲਬਧਤਾ ਨੀਤੀ ‘ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ.
ਐਨੀਸੈਂਸੀਅਰ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀਆਂ ਰਾਜਾਂ, ਸਾਡਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸੰਮਲਿਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਬਣਾਈ ਰੱਖੀਏ, ਜਿੱਥੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ ਤੇ ਵਧ ਸਕਦੇ ਹਨ. ” “ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਸੰਪੋਗਾਂ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ.”
ਇਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ: “ਅਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਡਿਵੀਜ਼ਨ, ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਹੋਈਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ. ਫਿਰ ਵੀ, ਅਸੀਂ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਹੈ.”
ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਧੀ ਲਿੰਗ ਅਸੰਤੁਲਨ ਵੀ ਸੂਚੀਬੱਧ ਵੀ ਸੂਚੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ female ਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਘਟਦਾ ਹੈ “ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ASMOMHi ਸਪਿਨ-ਆਫ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ”, ਹਾਲਾਂਕਿ carrament ਰਤਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਜੇਲ women ਰਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਨਾਲੋਂ ਵੱਡਾ ਹੈ. “
ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ “ਹੰਕਾਰ ਦੇ ਸਰੋਤ” ਵਜੋਂ “ਵਿਭਿੰਨਤਾ” ਵਜੋਂ “ਵਿਭਿੰਨ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚ” ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੀ.ਡੀ.ਸੀ. ਦੇ ਖੇਡਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ 2025, women ਰਤਾਂ ਖੇਡ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਸੀਈਓ ਲਾਰਸ ਵਿੰਗਰਾਂ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਲਿਖੀਆਂ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਤੋਂ ਘੱਟ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹ ਬੋਰਡ ਦਾ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਚੇਅਰਮੈਨ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ.
“ਜਦੋਂ ਸੜਕ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸਿੱਧੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਨ ਟੀਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ‘ਤੇ ਬਹੁਤ ਮਾਣਮੱਤ ਮਾਣ ਹੁੰਦਾ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਗੇਮਰਜ਼ ਲਈ ਕੁਝ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਤਜ਼ਰਬੇ ਕੀਤੇ ਹਨ.”
ਇਸ ਸਾਲ ਹੁਣ ਤੱਕ 464 ਆਈਪੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਮਾਲਕ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਸ ਸਾਲ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਨਾਰਸਟਰਟਰ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ: ਛੁਟਕਾਰਾ 2.
ਇਸ ਨੂੰ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੇ 108 ਗੇਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਹਨ. ਤਾਂ ਫਿਰ ਅਗਲੀ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ?
ਇਸ ਦੀ ਤਾਜ਼ਾ ਵਿੱਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਅਗਲੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ, 2025/2026 ਵਿਚ 76 ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਡਾਂ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗੀ. ਇਹ ਨਵੇਂ ਆਈ ਪੀ, ਸੀਕੁਅਲ ਅਤੇ ਰੀਮਾਸਟਰ ਦਾ ਮਿਸ਼ਰਣ ਹੋਵੇਗਾ.
ਸ਼ਾਇਦ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਰਿਹਾਈ ਐਮੀ ਹੇਨੀਗਜ਼ ਮਾਰਵਲ ਹਾਈਡ੍ਰਾ ਦਾ ਉਭਾਰ ਰਹੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ 2026 ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਇਆ ਸੀ.
