ਤਨਖਾਹ, ਏਆਈ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਛਾਂਟੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ: ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਨਵੇਂ ਕੇਂਦਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਮਾਈਕਰੋਸੌਫਟ

Date:

ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ, ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਕਪੜੇ ਅਤੇ ਫਰੈਂਚਾਇਜ਼ੀ ਵਿਕਾਸ ਟੀਮ (ਐਸ.ਐਫ.ਡੀ.) ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਨੇ ਇਸ ਦੁਨੀਆ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਸ ਨੇ ਅਮਰੀਕੀ ਸੰਚਾਰ ਕਾਰਕੁਨਾਂ (ਸੀ.ਏ.ਡਬਲਯੂ) ਨਾਲ ਸੰਘਣਾ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ. ਲਿਖਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਜਦੋਂਕਿ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿਚ ਕੇਂਦਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਪਹਿਲਾ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਧੱਕਾ ਹੋਈਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਫੀਲੇ ਲਈ ਵਧਿਆ ਹੈ. ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ, ਓਵਰਵਾਚ ਟੀਮ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਰੇਵੈਨ ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਸੀ.

ਪਰ ਹੁਣ ਤੱਕ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਮਾਈਕਰੋਸਾਫਟ ਦੇ ਗੇਮਿੰਗ ਸਟੂਡੀਓ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕੱਟੇ ਗਏ ਵਿਸ਼ਾਲ-ਕਲੇਟੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਲਹਿਰ ਬਣ ਗਈ ਹੈ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਪਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ ਬਾਰੇ ਗ੍ਰਹਿਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਐਸਐਫਡੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਲੋਕ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਟੀਮ ਅੱਗੇ ਵਧਣੀ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਮੈਂ ਦੋਹਾਂ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਹੈ.

ਵੋਰਕਰਾਫਟ ਸਿਨੇਮੇਟਿਕ ਦੀ ਨਵੀਂ ਦੁਨੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ!ਯੂਟਿ .ਬ ਤੇ ਵੇਖੋ

“ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਅਸਥਿਰਤਾ ਹੋਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਟੂਡੀਅਸ ਟ੍ਰਾਈਮਿੰਗ, ਬੰਦ ਕਰਕੇ ਖੇਡ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇਹ ਐਲੀਸਨ ਵੇਨਟੋ ਸੀ, ਐਸਐਫਡੀ ਟੀਮ ਦਾ ਵੀਡੀਓ ਸੰਪਾਦਕ ਸੀ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸੀ ਜੋ ਓਵਰਵੈਚ ਅਤੇ ਡਾਇਬਲੋ ਵਿੱਚ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਕਪੜੇ ਦੇ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ਯੋਗ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਸਿਨੇਤਕਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸਨ. ਟੀਮ ਅਤੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਇਹ ਇਕ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ – ਸ਼ਿਫਟਿੰਗ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿਚ ਪਾ ਲਿਆ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਸਥਿਰਤਾ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਾਬਤ ਹੋਇਆ ਹੈ.

ਵਾਨੋ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, “ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ,” ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੇਂਦਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸਾਨੂੰ ਕੁਝ ਸਥਿਰਤਾ ਦੇਵੇਗਾ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਹੰਝੂ ਹੈ.

“ਅਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਨੂੰ ਹਰ ਸਮੇਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਤਕਨੀਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਵਿਚ ਖਰੀਦਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਡੇ ਵਤੀਰੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.”

ਡਿ duty ਟੀ ਬਲੈਕ ਓਮ 6 ਸਕਰੀਨ ਸ਼ਾਟ ਟ੍ਰੇਲਰ ਸਨਗਲਾਸ ਅਤੇ ਇੱਕ ਛੱਤ ਵਾਲੀ ਜੈਕਟ ਵਾਲੇ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ
ਮਾਈਕਰੋਸੌਫਟ ਨੇ ਡਿ duty ਟੀ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਦੀ ਸਰਚ, ਵਰਗੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਖਰਚ ਕੀਤੀ 00 75.4 ਬੀ ਬਿਤਾਇਆ. , ਚਿੱਤਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ: ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲਤਾ

ਸਹਿਯੋਗੀ ਐਸਐਫਡੀ ਵਿਚ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨਿਰਮਾਤਾ, ਸੈਮੀ ਕੇ ਨੇ ਇਕ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਇਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੰਮ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ, ਬਿਨਾਂ ਝਿੜਕਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੰਮ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੇ ਕਿਹਾ

“ਉਦਯੋਗ ਕਾਫ਼ੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਫੈਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਵੀਡੀਓ ਗੇਮਾਂ ਖੇਡ ਰਿਹਾ ਸੀ – ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ.” “ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿਚਾਲੇ ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਹੋਣਾ ਹੈ ਜੋ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਸਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.”

ਕੇ ਬਲੇਜ਼ਰਡ ਜ਼ਮੀਨ ‘ਤੇ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ: “ਬਲੀਜ਼ਰ ਦੇ ਹਰ ਕੋਈ ਇੱਥੇ ਟੀਮ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਂਦਾ ਹੈ. […] ਅਸੀਂ ਜੋ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ. ,

ਵੋਰਕਰਾਫਟ ਦੀ ਦੁਨੀਆ
ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵੀ ਬਰਫੀਲੇ ਤੂਫਾਨ ਦੀਆਂ ਖੇਡਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਪਿਆਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. , ਚਿੱਤਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ: ਬਰਫ ਦਾ ਤੂਫਾਨ.

ਤਾਂ ਐਸਐਫਡੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਲੋਕ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ? ਕਪੜੇ ਦੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਿਤੇ ਵੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ. ਤਨਖਾਹ, ਏਆਈ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕੱਟਣ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮੁੱਦੇ.

“ਹਰ ਕੋਈ ਉਸੇ ਮਸਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ,” ਵੇਨਟੋ ਨੇ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤਾ. “ਤਨਖਾਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇੱਕ ਮੁੱਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ – ਅਸੀਂ ਇਰਵਿਨ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਮਹਿੰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸੈਕਸਲਰ ਦੀ ਲੜੀਬੱਧ ਹੈ. [we’ve seen]ਘਰੇਲੂ ਨੀਤੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਰਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜੋ ਬਾਹਰਲੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਘਰ ਹਨ.

ਫਿਰ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਦਾ ਇੱਕ “ਵੱਡਾ ਮੁੱਦਾ” ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਚਾਨਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘਬਰਾਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮੰਗ ਹੈ. “ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਕੋਈ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਰਚਨਾਤਮਕ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਥਿਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਜਿੱਥੇ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ […] ਮੈਂ ਸਰਬੋਤਮ ਕੰਮਾਂ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ. ,

ਟ੍ਰੇਲਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜੰਗਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਐਂਡਿ in ਨ ਘੋਸ਼ਣਾ ਦੇ ਨੇੜੇ
ਚੌਕੀ ਦੀ ਤਿਕੋਣੀ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘੇ ਵਾਰੀ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਾਲ ਓਵਰਹੁਲ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਓਵਰਆਲ ਦੇ ਮੱਧ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਯੁੱਧ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ ਸੀ. , ਚਿੱਤਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ: ਬਰਫ ਦਾ ਤੂਫਾਨ

ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ, ‘ਤੇ, ਜਦਕਿ ਉਹ ਪੂਰੇ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਬੋਲਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਸਿਖਰ’ ਤੇ ਹਨ: “ਮੇਰੇ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਗਤੀ ਜਾਂ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਮੈਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ,” ਮੈਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ. ” “ਏਆਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਵਿਚਾਰ, ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਐਸਐਫਡੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੈ ਕਿ ਐਸਐਫਡੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਫਿਲਮ ਦੇ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਬਰਫੀਲੇ ਤੂਫਾਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਉਹ ਉਤਸੁਕ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਮਨੋਰੰਜਨ ਵਾਲੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ-ਕੇਂਦਰਿਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹਨ. ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ, “ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚੋਂ ਲੰਘਣਾ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਸੀ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇ.” “ਮੈਂ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦਾ ਆਦਰਸ਼ ਬਣਨ ਵੱਲ ਇਕ ਲਹਿਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਰੰਤ ਤੂਫਾਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਹੈ.”

ਇਹ ਆਖਰਕਾਰ ਐਸਐਫਡੀ ਟੀਮ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਜਿੱਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਝਟਕਾ ਇਕ ਹੋਰ ਝਟਕਾ ਵੀਡੀਓ ਵੀਡੀਓ ਖੇਡ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਚੱਲ ਰਹੀ ਲੜਾਈ ਵਿੱਚ ਹੋਈ. ਖਤਰਨਾਕ ਰੇਟ ‘ਤੇ ਕੱਟਣ ਅਤੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਨਾਲ ਕੋਈ ਵੀ ਇਹ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚੱਲ ਜਾਵੇਗੀ.

ਤਾਂ ਐਸਐਫਡੀ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਕੀ ਸੌਦਾ ਕੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਚੰਗਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਵੀਡੀਓ ਗੇਮ ਇੰਡਸਟਰੀ ਵਿੱਚ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਵਧਣਾ ਧੱਕਾ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ, ਮੈਂ ਯੂਕੇ ਦੇ ਆਈਡਬਲਯੂਜੀਬੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਸਕਾਟ ਅਲਸਵਰਥ ਨੂੰ ਕਿਹਾ.

ਉਹ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਕਈ ਕਾਰਕਾਂ ਲਈ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਜਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਸਥਾਰ (ਏਆਈ ਦੇ ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸਜੂਤ) ਵੀਡੀਓ ਗੇਮ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.

ਚਿੱਟੇ ਲਾਲ ਪਿਛੋਕੜ 'ਤੇ ਚਿੱਟੇ ਰੰਗ ਦੇ ਲੋਗੋ.
ਯੂਵੀਡਬਲਯੂਸੀਵਾ ਇਕ ਯੂਨੀਅਨ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਵੇਖਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਰਫੀਲੇ ਤੂਫਾਨ ਐਸਐਫਡੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. , ਚਿੱਤਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ: ਅਮਰੀਕੀ ਸੰਚਾਰ ਕਾਰਜਕਾਲ

ਅਲਸਵਰਥ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਲੋਕ ਗੁੱਸੇ ਹਨੇ ਗਏ” ਭਾਵਨ ਨੇ ਕਿਹਾ “ਭਵਨਾ ਇੰਡਸਟਰੀ ਵਿਚ ਇਕ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੈ. ਪੂਰੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ-ਕਾਰਕ ਟ੍ਰਿਮਿੰਗ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਕਾਰਕ ਹੈ.

“ਇਹ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ,” ਉਹ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ “ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜ ਜਾਂਦੇ ਹੋ” ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਰਫ਼ਤਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਮੁ basic ਲੀ ਸਵੈ-ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੇਰੇ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਤਾਂ ਫਿਰ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ? ਇਹ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਯੂਨੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਦੁਆਰਾ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਵੇਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ‘ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵੀ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਐਸਐਫਡੀ ਵਿਭਾਗ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਅਲਸਵਰਥ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਵਿਸ਼ਾਲ ਛਿੜਕਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਅਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਇਹ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਟੂਡੀਓ ਕਿਤਾਬ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਰਿਆਇਤਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ,

ਤਦ, ਬੇਸ਼ਕ ਇੱਕ ਸਮੂਹਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੋਣ ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਜਦੋਂ ਇਸ ਦੇ ਮੁ early ਲੇ ਪੜਾਅ ਵਿਚ ਪ੍ਰਤਿਕ੍ਰਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਬਰਫ਼ਦਾਰ ਤੂਫਾਨ ਐਸਐਫਡੀ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਸਾਧਨ ਬੈਲਟ ਲਈ ਕੁਝ ਉਪਕਰਣ ਮਿਲੇ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ਜੋ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਵਿਚ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਸਥਾਨ ‘ਤੇ ਇਕ ਸਹੀ ਸਮਝੌਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਵਿਕਾਸਕਰਤਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ’ ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੋਵੇਗੀ. ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਜਦੋਂ ਅਸਥਿਰਤਾ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਬਣ ਰਹੀ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਦੇ ਦੁਖੀ ਸੁਭਾਅ ਲਈ ਵੱਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Subscribe

Best Cheapest relaible Web HostingBest Cheapest relaible Web HostingBest Cheapest relaible Web HostingBest Cheapest relaible Web HostingBest Cheapest relaible Web Hosting

Popular

More like this
Related